第一百三十七章 劳燕不知别离近 (第1/3页)
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肖瑶离职后，由她担任的三部销售总监一位便空了下来。彼时江默言刚好启动公司上市计划，索性借此机会正式调整团队，把文化公司的组织架构进行了彻底的大变革。
江上香茗的销售渠道主要分为线上和线下两大类，两者的销售额占比是1：9，相差十分悬殊，徐则易便是这个占据公司九成江山的线下销售团队总负责人。线上团队因为起步晚，年销售额仅千万上下，由担任集团办公室主任的赵明兼管。
虽然手握江上香茗的业绩命脉，徐则易却因多疑、小气、无担当的做法频失民心，也常因不够“高格局”的谈吐而难入江默言法眼。如今组织架构调整，江默言以迅雷不及掩耳之势，将徐则易手下的所有销售团队一并交给了赵明。自此，赵明正式脱离集团办公室主任的身份，成为文化公司的总经理。徐则易则被调到供应链中心，负责仓储物流体系的运转工作。
赵明先前除了兼管线上团队，还亲自组建了江上香茗的渠道分销体系，且已有初步规模。此次统管销售团队，包括何朵在内的所有销售总监都成了他的直接下属。为了尽可能避免组织调整带来的动荡，江默言特意吩咐何朵，委以“主动带领团队接受调整，并积极开导其他线下团队顺利归并”的重任。
肖瑶一走，线下团队就剩何朵和白晓军两个大将。何朵率先举旗拥护新政后，肖瑶团队的人群龙无首，又鉴于何朵和肖瑶之前的关系，自是顺利接受组织变革。剩白晓军一个部门也成不了什么气候，因此团队的合并异常顺利。
经过近两个月的摸排调查和逐一沟通，赵明最终把团队划分成了六个部门：一个线上销售团队、一个线下分销团队、一个门店直营团队和三个线下团购团队。何朵及其带领的团队，便是三个团购队伍中的一支。
对何朵而言，虽说和赵明的关系并不算特别相熟，但她对赵明的能力和人设向来心服。至少比起徐则易这个老领导，赵明在人际关系、谈吐风貌以及手段方面，都是实打实的高手。因此对于此次调整，何朵是期待远大于忧虑。
赵明此人，做事低调、手法多，但从不留人口舌，又能屈能伸、能文能武，口碑、胸怀都远远超过徐则易。只是因为自身业务体量还没成气候，因此为人相对低调，平时在江上香茗的各种大小场合，都很自觉地站在徐则易等公司股东元老的身后。此次公司大规模调整架构，可以说正式把他推向了大佬的官方场合。
这些年来徐则易无数次的抠抠索索和出尔反尔，让何朵早就
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